2020-07-01から1ヶ月間の記事一覧
《６０１〜６５０位》 《６５１〜６９２位》
《５０１位〜５５０位》 《５５１〜６００位》
受託系人月モデルでダントツトップのＮＴＴデータが、１人当たり売上高では４７７位。それでも就業者１人当たり年収（給与）が高い（同一モデル内の絶対額で１１位、全体６９４社の給与指数で３５位）のは何故なのかを考える必要があるでしょう。決してＮＴ…
《３０１〜３５０位》 《３５１〜４００位》
《２０１〜２５０位》 《２５１〜３００位》
《１０１〜１５０位》 《１５１〜２００位》
企業ベースの売上高は当該企業の事業規模を測る目安にはなっても、生産性の度合いは分かりません。そこで就業者１人当たりの売上高を算出してランキングしました。 決算報告書の売上高を、有価証券報告書に記載される連結ベースの就業員数（正規雇用、非正規…
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《６０１〜６５０位》 《６５１〜６９２位》 ２０１９年度通期業績の集計対象は６９４社ですが、７月２９日現在、３月末決算の２社（旅工房、オンキョー）の通期決算が発表されていないため、ランキングは６９２位…
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《５０１〜５５０位》 《５５１〜６００位》 売上高の数値が同一の場合、有価証券報告書から１００万円未満の数値で順位をつけています。
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《４０１〜４５０位》 《４５１〜５００位》
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《３０１〜３５０位》 《３５１〜４００位》
《２０１〜２５０位》 《２５１〜３００位》
《１０１〜１５０位》 《１５１〜２００位》 ※画像はクリックすると大きく表示されます
決算月、ビジネスモデル、主要業務、持株会社の区別なく単純に、２０１９年度通期売上高の高い順にランキングをまとめました。 《１〜５０位》 《５１〜１００位》
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
勤続年数、平均年齢を勘案した給与水準の指標です。算出方法や持株会社の扱いについては異論があろうとは思います。 ７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平…
ハードウェア製造は 情報処理・通信機器製造業、周辺機器製造業、電子部品製造業、娯楽・アミューズメント機器製造業で構成します。２０２０年６月末現在の株式公開企業は８４社でした。 中央値は７,１２１.８５千円、就業者数を勘案した平均値は７,８９２.…
ハードウェア製造は 情報処理・通信機器製造業、周辺機器製造業、電子部品製造業、娯楽・アミューズメント機器製造業で構成します。２０２０年６月末現在の株式公開企業は８４社でした。 中央値は７,１２１.８５千円、就業者数を勘案した平均値は７,８９２.…
