2020-01-01から1年間の記事一覧
新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ-１９）による世界規模での経済縮退が懸念されるなか、国内ＩＴ／ＩＣＴ関連企業の業績にどのような影響が出ているか、３月期決算企業の２０２０年度第１四半期（２０２０年４～６月期）決算を集計した。 対象は３６３…
キーエンスの子会社になってから。ジャストシステムの収益性が大幅にアップしています。キーエンス流経営術があるのでしょうか。 《１〜５０位》 《５１〜１００位》 《１０１〜１２２位》 赤字は１２社にとどまりました。
営業利益率は受託型人月モデルより高いとはいえ、以前ほどの差はなくなっています。 《１〜５０位》 《５１〜１００位》 《１０１〜１４１位》 １４２位の旅工房は２０１９年度通期業績が未発表。
リーマンショック後のＩＴ投資引き締め時（おおむね１０年前）は１０％台の営業利益率を出していた企業は数社でした。 トップのグレイステクノロジーはマニュアル作成・翻訳事業が中心で、ここにきてクラウドサービスに軸足を写しています。次回は「受託型サ…
《１〜５０位》 《５１〜１００位》 《１０１〜１２３位》
１年かけてオレたちは何をやってきたのか……（トホホ）な会社が続きます。 《６０１〜６５０位》 《６５１〜６９２位》
《５０１〜５５０位》 前年比「—」は、２０１８年度、２０１９年度のいずれか・両方がマイナス（赤字）のため「比較できず」です。 《５５１〜６００位》 ５７６位から営業赤字の企業が続きます。
《４０１〜４５０位》 《４５１〜５００位》
《３０１〜３５０位》 《３５１〜４００位》 ３５０位以下になると受託系人月モデルの企業の名前が多く出てきます。かつて「２１世紀を牽引する付加価値産業のエース」と言われたこともあったのですが。
《２０１〜２５０位》 《２５１〜３００位》
《１０１〜１５０位》 《１５１〜２００位》
営業利益は「本業の利益」を意味しています。証券業的な視点では、本業以外の利益を加えた経常利益が重視されますが、本稿では営業利益に注目します。本表が示すのは、「儲かっている会社はどこだ！」です。 就業者（正規雇用＋非正規雇用）１人当たり営業利…
《６０１〜６５０位》 《６５１〜６９２位》
《５０１位〜５５０位》 《５５１〜６００位》
受託系人月モデルでダントツトップのＮＴＴデータが、１人当たり売上高では４７７位。それでも就業者１人当たり年収（給与）が高い（同一モデル内の絶対額で１１位、全体６９４社の給与指数で３５位）のは何故なのかを考える必要があるでしょう。決してＮＴ…
《３０１〜３５０位》 《３５１〜４００位》
《２０１〜２５０位》 《２５１〜３００位》
《１０１〜１５０位》 《１５１〜２００位》
企業ベースの売上高は当該企業の事業規模を測る目安にはなっても、生産性の度合いは分かりません。そこで就業者１人当たりの売上高を算出してランキングしました。 決算報告書の売上高を、有価証券報告書に記載される連結ベースの就業員数（正規雇用、非正規…
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《６０１〜６５０位》 《６５１〜６９２位》 ２０１９年度通期業績の集計対象は６９４社ですが、７月２９日現在、３月末決算の２社（旅工房、オンキョー）の通期決算が発表されていないため、ランキングは６９２位…
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《５０１〜５５０位》 《５５１〜６００位》 売上高の数値が同一の場合、有価証券報告書から１００万円未満の数値で順位をつけています。
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《４０１〜４５０位》 《４５１〜５００位》
※画像はクリックすると拡大表示されます。 《３０１〜３５０位》 《３５１〜４００位》
《２０１〜２５０位》 《２５１〜３００位》
《１０１〜１５０位》 《１５１〜２００位》 ※画像はクリックすると大きく表示されます
決算月、ビジネスモデル、主要業務、持株会社の区別なく単純に、２０１９年度通期売上高の高い順にランキングをまとめました。 《１〜５０位》 《５１〜１００位》
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
７月２８日に公開したβ版は、勤続年数が短く平均年齢が低いほど給与指数が高く出る傾向がありました。別の見方をすると、勤続年数が長く平均年齢が高い製造業の評価が低くなってしまう欠陥があったことになります。 そこで、計算式を改めて再度ランキングを…
